Descripción
Instructora: Luis Madriz
¿Qué va a aprender?
Descripción del curso
Las técnicas de selección de personal son importantes herramientas, que permiten conocer a los postulantes. En este sentido, las pruebas proyectivas profundizan la comprensión de los candidatos, a través de instrumentos validados en este campo.
En este módulo se verán las siguientes pruebas:
Terman Merril: El test de Terman Merril consta de 10 subtests que incluyen actividades para medir la inteligencia verbal y no verbal. De forma general, el test evalúa la inteligencia a través de 6 áreas: inteligencia general, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, conocimiento, proceso visuo-espacial y memoria de trabajo.
MBTI: Es un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares del entorno laboral.
Valanti: El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de ítem. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser.
Escala del afrontamiento del estrés: Es un cuestionario diseñado para evaluar los principales estilos de afrontamiento del estrés con que cuenta un sujeto.
Escala de Lázarus: Esta escala es posiblemente el instrumento mas popular para el estudio del afrontamiento. Afrontamiento: Aquellos esfuerzos cognitivos y conductuales que cambian y que se desarrollan para manejar demandas externas y/o internas que son evaluadas como excedentes de los recursos del individuo.
Escaal de estrés percibido: es uno de los test más utilizados en la actualidad para estimar el grado en que las personas sienten que controlan las circunstancias de la vida o se ven desbordadas por ellas.